Введение 60-часовой рабочей недели в ряде производств может привести к значительному увеличению смертности. Такое мнение, как передает ПРАЙМ-ТАСС, высказал на пресс-конференции заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

«По отдельным производствам наличие 60-часовой рабочей недели просто невозможно, — считает он. — Это приведет к колоссальной смертности».

Сафонов пояснил, что это, прежде всего, касается транспорта. «Если водитель автобуса будет работать не 8 часов, а 15 или 18 часов в день, наступит физическая усталость и он заведет этот автобус не туда, куда нужно», — считает Сафонов.

Замминистра напомнил, что Трудовой кодекс РФ предполагает равенство сторон — работника и работодателя. Документ также разрешает по взаимному согласию увеличивать продолжительность рабочего дня работника в ряде случаев. Однако, по мнению Сафонова, это не лучший метод. «Основным способом увеличения производительности труда является не экстенсивный путь, а внедрение новых технологий», — отметил он.

Напомним, РСПП, главой которого является Михаил Прохоров, предложил внести поправки в Трудовой кодекс, увеличив продолжительность рабочей недели с 40 до 60 часов. Также предлагалось прописать, что работодатели вправе предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.
Между тем, согласно данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, 58% россиян считают нецелесообразным предложение РСПП узаконить возможность 60-часовой рабочей недели с согласия работника.

Согласны с инициативой РСПП 27% наших сограждан. Однако почти все из них уточняют, что 60-часовая рабочая неделя может быть введена только «с условием, что это отразится на увеличении зарплаты работников».

Глава думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев сказал «Росбалту», что предложения Российского союза промышленников и предпринимателей об увеличении рабочей недели вряд ли будут поддержаны профсоюзами и одобрены Госдумой.