Специалисты управления экономического развития Администрации Таганрога обращают внимание всех участников социально-трудовых отношений, что «серые» схемы оплаты труда одинаково неблагоприятны как для работодателей, использующих подобные схемы финансовых выплат своим сотрудникам, так и для работников, согласившихся на нелегальные условия оплаты труда.

Соглашаясь на «серую» заработную плату, работник существенно ущемляет свои права и рискует:
- получить лишь официальную часть заработной платы;
- не получить в полном объеме отпускные, оплату больничного листа, расчетные суммы при увольнении (т.к. эти выплаты рассчитываются исходя из официальной части заработной платы);
- лишиться положенных социальных гарантий (в случае сокращения штата, получения образования, рождения ребенка и др.);
- не получить необходимый кредит в банке;
- получить отказ в выдаче визы;
- получить минимальную пенсию по старости или инвалидности.

Кроме того, не все осознают, что заработная плата, выплачиваемая в обход официальной процедуры, не фигурирует ни в каких документах, что лишает работника возможности даже в судебном порядке отстоять свои нарушенные права.

Для работодателя использование «серых» схем оплаты труда также приводит к неблагоприятным последствиям:
- выявленное налоговое нарушение влечет за собой налоговую, административную, либо уголовную ответственность;
- возмещение ущерба, нанесенного имуществу работодателя, осуществляется работником исходя лишь из официальной части его заработной платы;
- снижается эффективность трудового вклада работника (работники не чувствуют себя защищенными, работают без энтузиазма и ответственности).

Важно понимать, что каждый участник «серой» схемы оплаты труда (как работодатель, так и работник) ограничивает возможности государства в решении социальных проблем граждан. Ведь налоги, не поступившие в бюджет, сокращают возможности финансирования медицинских, образовательных и иных учреждений, выполнения жизненно важных как для работников, так и для работодателей, программ и проектов.

Очевидно, что процесс легализации заработной платы сводит воедино интересы работодателей и работников города, и лишь совместными усилиями будут достигнуты конкретные результаты в вопросе искоренения «серых» схем оплаты труда.